近期，攀枝花市围绕“实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业公共服务体系”的二十大精神，出台《人力资源服务机构稳就业促就业行动实施方案》，提出八项重点工作任务，为稳定全市就业大局和经济社会发展贡献力量。

一是开展大规模多形式招聘服务。依托线上平台，建立高校毕业生就业创业、重点企业用工保障服务专区，常态化多频次开展各项专项招聘活动。发挥线下人力资源市场聚集效应，加快建设零工市场，开展灵活多样的线下招聘服务。

二是全力促进高校毕业生就业。建立高校毕业生信息和重点企业、重大项目毕业生需求信息“两张清单”，加强供需对接，推荐优质就业岗位，促进高校毕业生就业创业，设立就业见习基地，吸纳高校毕业生就业见习。

三是加强重点行业企业用工保障。设立市内重点企业（项目）用工保障服务专员，“一对一”提供用工指导、政策咨询、劳动维权等服务。搭建需求协同对接平台，为市内重点行业企业提供求职招聘、劳务派遣、人力资源外包、职业培训等一揽子、一站式服务。

四是开展助力乡村振兴服务。开展助力乡村振兴系列活动，鼓励就近就业、居家就业、返乡创业，积极开展各类型技能培训，提升劳务输出专业化、品牌化程度，促进农村劳动力就业。

五是开展劳务协作服务。设立人才（劳务协作）工作站，面向周边市县开展劳务协作。建立人力资源市场供需信息连通联动机制，通过定向招聘、校企合作、订单培训等模式，多渠道开展劳务交流协作。打造区域性特色劳务品牌，有组织有规模转移就业。

六是开展优质技能培训服务。联合技工院校、职业培训机构和企业，针对用人单位和劳动者就业创业、技能提升等培训需求，开展各类线上线下实用性技能培训服务，帮助劳动者提升就业技能和创业能力。

七是开展供求信息监测服务。开发专门数据库，摸清全市人力资源数量、流向以及就业、失业、专业技术和职业技能等基本情况，及时掌握重点行业人力资源市场供求状况。

八是开展人力资源服务产业园区促进就业综合服务。加快推进攀西人力资源服务产业园提档升级，积极筹建省级人力资源服务产业园。落实各项扶持政策、扩充核心园区面积、招引优质机构入驻、拓展人力资源服务业态和产业发展空间，组织园区内外协同开展促就业综合性服务活动。