一是强化“教育倡廉”学习引导机制，突出思想引领。深入开展党员干部理想信念教育、宗旨教育、法治教育、党规党纪和廉政教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，进一步明规亮纪,树牢责任意识、廉洁意识、风险意识，增强交易廉政风险防控的自觉性、坚定性和主动性，切实做到防微杜渐、警钟长鸣、筑牢底线。
二是健全“制度建廉”风险防控体系，注重靶向发力。围绕问题导向，全面查找风险。根据公共资源交易新要求、新风险，按照自己找、同事提、集体议、领导审等程序，抓好“关节点、缺失点、风险点”，确保风险查找围绕关键岗位不走偏，紧盯关键环节不漏项，打补丁、建制度、设防火墙，严防“灯下黑”，构建“不能腐”的长效机制。
三是加快推进信息化电子化建设，实施“科技兴廉”。交易信息和政务信息全公开，逐步实现交易各环节网上操作，电子化运行，不断增强透明度，做到“网上全公开，网下无交易”。
四是加强廉政文化建设，营造廉政文化氛围。加大廉政文化阵地建设力度，充分利用办公区域、交易场所、QQ、微信等，多形式宣传弘扬廉政文化，营造风清气正浓厚氛围。
五是实施“问责保廉”，强化责任落实。坚持把廉政建设和业务工作同谋划、同部署、同落实，突出党风廉政建设责任，突出风险防控，层层签订《党风廉政建设目标责任书》，形成抓工作就是抓党风廉政的工作格局。
六是加强“考核评廉”，促进工作作风转变。开展内部综合评价，在工作人员绩效考核中加大廉政建设考核分值权重，重点考评党风廉政成效。开展社会评价，不定期邀请行政主管部门和片区纪检监察，采用“双随机”方式，对交易项目各流程环节相关岗位人员服务质量、作风建设、廉政情况、公平公正等情况进行测评。