宜宾市公共资源交易中心采取三项举措，积极营造“比学赶帮超”的学习氛围，形成“以点带面强引领，全员上阵练精兵”的新局面，高效推进四川省首届政务服务和公共资源交易服务技能大赛。截至5月20日9时，“综合+公共资源交易类”线上答题获得468990积分，在21个市州中位居第一。
一、“链式效应”强聚力。成立技能大赛工作领导小组，实行市公共资源交易中心牵头，各区县公共资源交易中心具体推进，市县区公共资源交易系统干部职工全员参与的工作机制，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、牵头科室常督促指导、层层抓落实的工作格局，全力抓实公共资源交易类技能大赛工作。
二、“点面结合”促提升。一是培养“种子选手”。采取干部职工自荐和单位推荐相结合的方式，确定25名业务能力强、综合素质好的干部职工作为市、县（区）公共资源交易系统技能大赛“种子选手”。建立在线集中学习、线下比拼交流、逐日公示模拟答题情况、开展错题交流及答题技巧分享等工作机制，着力强化业务能力培训，全力提升综合业务能力。二是市县（区）全员参与。市、县（区）分别召开动员会，安排部署技能大赛，动员全体干部职工参与，分批次分模块适时组织培训，适时组织开展集中测试、队内PK等进行“大练兵”、提技能，营造出同心协力、携手共进的良好学习氛围。
三、“保驾护航”提实效。一是后勤有保障。成立经费保障及后勤服务组，做好宣传物品及视频制作、设备调控、人力物力调配使用等工作，为技能大赛提供高质量的后勤保障服务。二是学习有保障。为“种子选手”每人配发一套学习资料，指定专人负责解决“种子选手”的疑问和困难，及时向省中心反馈问题，优化答题系统建设。三是奖励有保障。采用物质奖励与精神奖励相结合的方式，对初赛中取得优异成绩的选手进行奖励，并将取得成绩与选拔干部、年终“评优评先”等挂钩，激励广大干部职工踔厉奋发，提能争优展风采。