一是提前谋划，提升培训精准性。全市印发通知，明确培训按照分级分类的原则组织实施，各级抓培训，培训到各级。各县（市、区）行政审批局、公共资源交易分中心负责各自辖区本系统全体干部职工的培训工作；局政务大厅管理科、局热线运行管理科、市公共资源交易服务中心分别负责对窗口工作人员、12345热线话务员和机关干部开展培训。坚持把技能大赛培训与日常工作需求相结合，紧紧围绕政务服务、公共资源交易等重点工作需求，分层分类精准培训，切实增强培训针对性，在全市政务服务和公共资源交易系统掀起学习风潮。
二是丰富模式，增强培训灵活性。在常态化疫情防控条件下，推动各县（市、区）行政审批局和公共资源分中心采取灵活培训形式，充分利用网络资源，采取线上视频培训和线下研学研讨相结合的方式，结合工作实际，开展技能大赛培训，切实提高全市政务服务和公共资源交易系统干部职工的政策理论水平。
三是以考促训，强化培训实效性。通过各县（市、区）政务服务和公共资源交易系统、各政务服务分中心自主举行预选，按照比例推荐优秀选手参加市本级组织的初赛，市本级机关干部全员参赛。初赛将通过从综合类、政务服务类、公共资源交易类、政府采购类、信息技术类五大类板块抽取一定数量的题目进行闭卷测试，根据测试成绩确定参加全省技能大赛复赛选手，同时将测试成绩与“评先评优”挂钩，真正得到以考促训、提升本领的目的。