为进一步提升服务效能，树立“为民、务实、清廉”良好服务形象，江安县公共资源交易服务中心强化政治引领，聚焦用人导向，“四个强化”选优配强干部队伍，推动公共资源交易服务工作提质增效。
一、强化政治引领。以集中学习、个人自学等方式，认真学习贯彻习近平时代中国特色社会主义思想，党的二十大、省委十二届二次全会、市委六届六次全会、县委十四届六次全会精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深化作风建设，认真排查公共资源交易活动中各环节的风险点，逐一制定防范措施，加强对重点领域重点项目的廉政风险防控。强化廉政教育，通过定期召开党风廉政教育专题会、观看警示教育片、廉政谈话等方式，建立预警纠错机制，将腐败苗头性问题扼杀在萌芽状态。
二、强化流程化管理。调整领导班子成员分工，明确县公共资源交易服务中心主任主持县公共资源交易中心全面工作，专职副主任具体负责公共资源交易业务工作。合理设置综合股、交易受理股、交易组织股、交易评审股，各股室各司其职且实行定期轮岗，流程化开展交易受理、交易组织、交易评审、交易监督等各项工作，确保项目交易各环节实现内部相互衔接，权力相互制约。
三、强化业务学习。创新性开展每周业务讲堂，组织分管领导、业务骨干、新入职人员学习《中华人民共和国政府采购法》等相关法律法规，现场交流政府采购相关疑难案例，通过学习，提升业务水平。抽调1名业务骨干到市公共资源交易中心跟班锻炼。安排操作熟练、业务能力强的骨干手把手“老”带“新”，营造相互学习、相互锻炼、共同提升、共同进步的良好氛围。截至目前，开展业务课堂15次。
四、强化提能争优。强化选人用人机制，2022年以来，采取公开招考方式充实优秀年轻干部2人，弥补工作资源的不足。积极申请就业见习单位并被确定为就业见习基地，招选4批次6名见习人员，形成多元化的用人渠道。鼓励干部职工参加各类资质资格证书考试，截至目前，一名职工报名参加拍卖师考试。积极组织评选 “学习之星”、“敬业之星”、“文明之星”，在有比较、找差距中“择优选优”，突出实干实绩，树立能者上优者先的用人导向，激发干部职工担当作为、开拓进取精神，提升服务质效。