宜宾三江新区通过持续加强“人法地才”要素服务保障，以简流程、降成本、解难题为抓手，聚焦服务提质提效，营商环境实现不断优化。
一、搭建用工供应平台。一是搭建专业化用工平台，建成川南首家集研究、招聘、培训等于一体的省级人力资源产业园，累计入驻48家人力资源服务企业，形成以人力资源研究、人才招聘、人事外包、劳务派遣、咨询策划、人才培训等人力资源服务业态，累计向市内外派遣员工5.1万人。二是组织多元化用工活动，围绕动力电池、智能制造等四大支柱产业打造实训基地，采取“直播带岗”、高校和重点企业专场招聘、“点对点”送工等多元化形式，2023年举办招聘活动220余场，提供岗位21万余个，实现产业工人突破10万人，累计为334家重点企业发布技能人才需求岗位6432个、输送技能人才2133名。三是打造区域化零工市场，建立东部产业园、白利社区、宜宾学院三个“三江就业”驿站，覆盖园区、核心市区、高校等重点区域，构建零工市场，建成全市首批“一刻钟”就业圈示范街道，累计提供工作岗位2409个；搭建万人应急用工“蓄水池”，有效解决区内企业“潮汐式”用工等难题，保障企业正常生产经营。
二、筑强企业法治保障。一是完善功能布局，建成法务区“智慧法务”线上平台，已入驻企业935家，涉法机构113家，高校12所，完善庭审直播、微信小程序等功能，通过召开发布会等加强平台宣传推广工作；同时，加快完成法务区三期项目建设，积极招引劳动人事争议仲裁等涉法涉企机构入驻。二是完善“党建+多调110”多元解纷机制，今年以来，充分发挥三江新区“四中心”资源整合优势，参与盛世临港资产处置、地中海业主维权案等重大涉稳信访事件，解答群众咨询2100余次，调解纠纷1600余起，提供法律服务550余人次。三是创新开展 “6＋N”一站式多元解纷，会同翠屏区人民法院、检察院，仲裁三江分会，各街道（镇）和区级部门等共同建立“6＋N”一站式多元解纷机制，从源头上确保矛盾纠纷有效分流化解。
三、提升土地供应效率。一是推行“标准地”改革，对农副食品加工业、专用设备制造业、医药制造业等十七个行业，严格控制固定资产投资强度、容积率、亩均税收三项指标，目前，已按“标准地”供应工业用地8宗，面积约875亩，园区新增工业用地按“标准地”供应率100%。二是开展集成出让试点改革，通过政府主导，农户及集体经济组织自愿参与的形式，探索“以城带乡、以乡促城、城乡一体”的融合发展新模式，出让三江新区提升自然资源资产价值集成项目约2012亩，开创了全省自然资源集成出让的先河，实现城乡人居环境改善、自然资源价值转换提升。三是深化不动产登记改革，推行企业抵押“1小时”办结服务，共为116家企业提前获取贷款资金241亿元；深化异议登记、查封登记、注销登记，实现即时办结；优化企业间存量非住宅转移登记流程，实现0.5个工作日办结。
四、强化人才引育服务。一是完善人才服务体系，印发实施《人才绿卡实施办法》，聚焦动力电池、高端装备、数字经济等主导产业人才，提供交通出行、家政服务等20项服务功能，2023年共认定主导产业企业人才6287名，累计兑现资金2.08亿元。二是打造“筑梦三江”引才品牌，组织开展“筑梦三江”知名高校引才系列活动8场次，累计新引进本科及以上人才4130人，较2022年增长53.6%（其中硕博士研究生317人，较去年增长62.14%）。二是强化技能人才培育力度，积极探索技能人才“培养—使用—评价—激励”闭环机制，“订单式”培养360名技能人才，实现产业人才总量突破2.5万人；强化以赛促学、以赛共赢，举办4项职工技能竞赛，64家企业、66支队伍参赛，参与职工超1000人次。（宜宾市政务服务和非公经济发展局）