为切实把省、市首届政务服务和公共资源交易服务技能大赛作为增强队伍凝聚力、战斗力和提升队伍业务技能的有力手段，什邡市公共资源交易中心结合工作实际，狠抓关键，以“三定”模式促全员学习，持续推动大赛备战活动走深走实。
一、定人
一是定人收集。根据参赛大纲，安排专人及时收集公共资源交易类、政府采购类、信息技术类、综合类等四大题库所涉及相关法律法规和政策，备齐全部文件资料，供全体人员参考学习。二是定人讲解。根据大赛时间节点，及时制定中心“微课堂”专人专题领学清单，形成“轮流讲、人人学”的浓厚氛围。截至目前已开展“微课堂”专人专题讲学12人次。三是定人督查。由监督股专人负责统计通报每天的学习、练习和模拟测评情况，督促形成工学相长的自觉。
二、定量
一是学习定量。采用线上+线下、自学+集中学相结合等方式，要求至少达到每2天学1份新文件、看100道题解的量，强化学习效果。二是练习定量。按照缺什么补什么，什么弱练什么原则，要求每天至少选择一类题库进行“限时答题”，股长必须每天“模拟练习”，并将答题结果晒图，相互监督。
三、定期
以“日清、周结、月测”定期考评模式，讲求实效。一是做到“日清”。通过上传答题截图方式“考勤”，达到“日清”的目的。二是做到周结。通过每周五“微课堂”定期交流学习会，分享学习心得、探讨法文法义、小结答题技巧，达到以学促考、以结提能的效果。三是做到月测。每月月末，从四大题库中专门调取平常练习错误率高和业务涉及相对较少的题目，并参照大赛试题类型进行设置，作为月笔试测评试题。通过月测检验提升学习效果，为选拔“种子选手”做好准备，为备战大赛积蓄力量。