一是建立缺工企业清单，掌握需求。围绕全市重点产业、重点项目，建立市、县（区)重点企业联系服务清单，采取电话联系、集中座谈等方式，摸清企业缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平，并在攀西人才网等用工信息平合集中进行发布，共摸排 316 家重点企业，2023 年需要技能人才、专业技术人才管理人才等 3897人。
二是建立人力资源清单，保障供给。组织乡镇(街道）、村（社区）开展城乡劳动力资源调查，对离校未就业高校毕业生、就业困难人员等重点群体进行数据核查，综合劳动者求职、失业人员登记等信息，动态掌握人力资源现状，建立人力资源供给清单，及时与缺工企业清单匹配。2022年以来，累计更新劳动力基础数据 31.26 万条。
三是编制惠企政策清单，提升服务。编制《惠企政策清单（就业创业）》《人社助企纾困明白卡》等惠企政策清单，鼓励企业通过人社惠企政策降低成本。针对重点企业（项目）设立服务专员，实行服务专员“一对一”包企服务，通过召开调度会议、跟踪督导联系等机制，定期调度重点项目用工保障情况，提高用工保障精准度。